分类的好处

健康和福利:

全职工作50%或以上的员工有资格享受以下福利.  非全职工作的员工将在选择的福利中分摊成本.

欲了解更多福利计划信息，请访问 www.lbusdbenefits.com.  如需进一步协助，请浏览 风险管理网站 联系员工健康福利小组.

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医疗

医疗福利为雇员及其符合条件的家属提供保险. 医疗计划有三种选择:

• Kaiser Permanente HMO
• 安泰HMO
• Aetna Choice POS II(开放存取)

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牙科

定期的牙齿护理对整体健康和幸福很重要. 有两种牙科计划可供选择:

• 达美卓越Plus PPO
• 美国达美健保组织

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愿景

EyeMed 愿景(前身为医疗 Eye Services, Inc ..)只为雇员提供全面的视力护理福利. 该计划每12个月提供一次考试, 连续24个月配戴2副镜片, 连续24个月2副标准镜框(或连续24个月2副隐形眼镜).

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人寿保险

为合资格在职雇员提供财务保障, 本区为雇员提供人寿保险和意外死亡保险 & 肢解保险.

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缓解

学区通过员工教育援助服务提供一个项目，帮助员工解决个人和工作/生活问题. (800) 882-1341

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灵活开支帐户(FSA)

该地区为您提供两个灵活支出账户(FSA) -医疗服务FSA和受抚养人护理FSA.  这些账户可以让你用税前捐款来支付某些费用——这意味着你的薪水中上税的少了，你带回家的钱多了!  fsa由healtheequity(前身为WageWorks)管理。.

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分类学校员工暑期援助计划(csesap)

分类学校员工暑期援助计划(CSESAP)为工作11个月或更少的分类员工提供了一个独特的机会，让他们把每月工资的10%预留出来，并让州政府将这些资金与美元相匹配. 这个国家资助, 夏季储蓄计划是专门为那些在夏季没有薪水的分类员工设计的.